عوامل وابستگی سازمانی:پایان نامه درباره تجهیز منابع در بانک

دانلود پایان نامه

عوامل وابستگی سازمانی

به طور کلی این عوامل، باعث می شود که فرد وابستگی و تعلق خاطری با بانک رفاه داشته باشد که شامل موارد زیر می باشد که در ادامه هر یک از این عوامل توضیح داده می شوند:

1-پرداخت حقوق و مزایای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی توسط بانک رفاه

2-پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی توسط بانک رفاه

3-دریافت عواید سازمان تأمین اجتماعی توسط بانک رفاه

 

2-5-5-1- پرداخت حقوق و مزایای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی توسط بانک رفاه

به منظور درک بهتر موضوع، بهتر است ابتدا به وظایف بانک رفاه اشاره شود:

فعالیت های بانک رفاه را می توان به دو بخش عام و خاص تقسیم نمود. فعالیت های عام در برگیرنده کلیه خدمات مجاز قابل ارائه توسط بانک های تجاری است، فعالیت های خاص نیز شامل کلیه خدماتی است که بانک به طور ویژه به برخی از سازمان ها و موسسات ارائه می نماید.

الف) فعالیت های عام بانک رفاه:

  1. انجام کلیه عملیات بانکی ریالی و ارزی ؛
  2. افتتاح و ارائه خدمات مربوط به حسابهای جاری، پس انداز، سپرده های کوتاه و بلند مدت ریالی و ارزی
  3. اعطای تسهیلات اعم از ارزی و ریالی در بخش های صنعت، کشاورزی، خدمات تجارت، مسکن، صادرات و واردات
  4. صدور انواع ضمانت نامه های ارزی و ریالی
  5. انجام انواع تامین های مالی و اعتباری داخلی و خارجی
  6. اعطای کارت اعتباری ارزی
  7. صندوق های اجاره ای هوشمند
  8. انجام امور مربوط به کارگزاری بورس و ….

 

ب) فعالیت های خاص بانک رفاه :

  1. ارائه خدمات بانکی به سازمان تامین اجتماعی و جامعه تحت پوشش آن
  2. اعطای تسهیلات و خدمات بانکی به بیش از یکصد مؤسسه تولیدی وابسته به سازمان تامین اجتماعی
  3. ارائه خدمات بانکی به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه های علوم پزشکی، بیمارستان ها، دانشجویان، اساتید علوم پزشکی، پزشکان، انستیتوپاستور، سازمان خدمات درمانی، هلال احمر، انتقال خون، سازمان بهزیستی و داروخانه ها
  4. ارائه خدمات بانکی به وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان های تابعه
  5. اعطای تسهیلات به صنعت چاپ و نشر کتاب و اهل قلم و هنر

همانگونه که در بخش فعالیت های خاص بانک رفاه مشخص است، جامعة تحت پوشش بانک رفاه شامل طیف گسترده ای از کارکنان بسیاری از نهادهای ذکر شده است که حقوق و مزایای خویش و کلیه امور بانکی خویش را در بانک رفاه انجام می دهند که باعث می شود افراد احساس وابستگی و تعلق خاطر خاصی به بانک پیدا می کنند، به نحوی که خود را جزئی از آن می دانند(فاطمی نوش آبادی،۱۳۸٧).

 

2-5-5-2- پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی توسط بانک رفاه

یکی از مهمترین و موثرترین خدمات سازمان تامین اجتماعی، بازنشستگی است که در واقع اساس و پایه خدماتی نظام های بیمه ای به شمار می رود. یک فرد کارگر یا کارمند پس از سال ها کار و تلاش در  عرصه های مختلف دچار کهولت سن و ناتوانی گردیده و لازم است از گردونه کار و تولید خارج شده و مابقی دوران زندگی خود را بدون دغدغه در آرامش و به استراحت بپردازد تا جوانان و نسل جدید بتوانند جای او را در میادین کار پرنمایند. این چرخه نیاز ضروری هر سیستم تولیدی و اقتصادی است و ضامن پویای نظام تولید را فراهم می سازد. بازنشستگی و تقاعد، آینده محتوم هر فرد است و از آن گریزی نیست  (قشقایی،1388).

در قانون تامین اجتماعی بازنشستگی به صورت زیر تعریف شده است:

بازنشستگی یعنی عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی در این قانون.

به تعبیری دیگر بازنشستگی رسیدن به شرایطی است که بر اساس آن فرد توان کاریش کاهش می یابد و دیگر آن قدرت و توانایی سابق را برای ادامه فعالیت و کار ندارد. سن بازنشستگی بر اساس ماده 76 قانون تامین اجتماعی 60 سال سن برای مردان و 55 سال سن برای زنان است که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه می تواند بازنشسته گردد.

در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی بزرگترین نهاد بیمه اجتماعی کشور محسوب می شود که به 28 میلیون نفر از آحاد این کشور را زیر پوشش دارد که بيشتر بازنشستگان و مستمري ‌بگيران سازمان تأمين اجتماعي نيز با شرايط فراهم شده توسط اين سازمان، حساب دريافت حقوق خود را در بانک رفاه افتتاح نمودند(ضیایی،1387).

بديهي است با وجود مشترياني كه حجم بالايي از گردش مالي بانك رفاه كارگران به عهده آنهاست، سود بانك افزایش چشمگیری خواهد داشت و بایستی با وجود سپرده های بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی تمهیداتی جهت کاربرد بهینه از این منابع همچون سرمایه گذاری دربرخی پروژه ها و احداث واحدهای اقتصادی، توسط بانک رفاه صورت گیرد.

 

2-5-5-3- دریافت عواید سازمان تأمین اجتماعی توسط بانک رفاه

سازمان تأمین اجتماعی زیر مجموعه های همچون مؤسسات و شركت هاي وابسته زیر را دارا می باشد:

  • شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي
  • شركت سرمايه گذاري خانه سازي ايران
  • شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين
  • شركت كار و تأمين
  • شركت رفاه گستر تامين اجتماعي
  • شركت گروه پزشكي حكمت
  • موسسه حسابرسي تامين اجتماعي
  • موسسه املاك و مستغلات تامين اجتماعي

 

  • موسسه خدمات بهداشتي، درماني ميلاد سلامت تهران

این مؤسسات و شركت هاي وابسته برای سازمان کسب منفعت می نمایند(فاطمی نوش آبادی،۱۳۸٧).  عواید و درآمدی این مؤسسات و شركت هاي وابسته مستقیماً از طریق بانک رفاه به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می گردد. این منبع عظیم می تواند راه گشای بسیاری از کمبود منابع را برای بانک رفاه جبران نماید.

 

دانلود پایان نامه
این نوشته در مقالات و پایان نامه ها ارسال شده است. افزودن پیوند یکتا به علاقه‌مندی‌ها.