هدف عمده ارزیابی کنترل ارزیابی شونده رشد و توسعه و بهبود عملکرد پیامدهای ارزیابی تعیین و شناسایی موفقترین و اعطای پاداش مالی به مدیران ارائه خدمات مشاوره به منظور بهبود … Read More
خلاصه اینکه با توجه به نتایج حاصل از ارزیابی کارایی و عملکرد سازمان ضروری است در جهت نوسازی سازمانها و استفاده بهینه و مطلوب از توان بالقوه آنها به ویژه … Read More
اطلاعات را به صورت کم و ساده از طریق مجموعه ای از شاخصها منتقل می کنند. بر شاخصهایی تمرکز دارند که مشتری آنها را می بیند. به افراد سازمان کمک … Read More
الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مفهومی برای انسجام برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک موسسه است. این الگو با هدف و مفهوم کاربردی که بیانگر استقلال سازمانی … Read More
بنابراین عده ای عملکرد نیروی انسانی را بهره وری کار اطلاق کرده اند ولی باید توجه داشت که عملکرد مفهومی فراتر از داده و ستاده است.عملکرد عبارت است از مجموع … Read More
تعیین نحوه و روش گردآوری اطلاعات موردنیاز ارزیابی و سنجش اطلاعات اجزای یک سیستم ارزیابی عملکردیک سیستم ارزیابی عملکرد همانطور که در شکل زیر نشان داده شده است در سه … Read More
برنامه ریزی عقلایی (بخردانه). در این برنامه ریزی استراتژی بر مبنای فرآیند های رسمی و تصمیم گیری عقلایی تدوین می شود.در برنامه ریزی فزاینده و تدریجی استراتژی غیر رسمی و … Read More
ژنوتیپ‌های پایدار با عملکرد بالا دارای آماره پایداری-عملکرد بالاتر از میانگین آماره پایداری-عملکرد کل می‌باشند. فصل دوم بررسی منابع آلارد و برادشاو (Bradshaw and Allard, 1964)، اظهار داشتهاند، که اثر … Read More
پایدار است٬ اما برای هر محیط٬ وضعیت آن مربوط به میزان پیش بینی شده یا برآورده شده است. برخی از محققین توصیه میکنند که برای اندازهگیری پایداری عملکرد از مفهوم … Read More
آموزش حین کار ۰۵۴/۰ نرمال می باشد عملکرد ۰۶۵/۰ نرمال می باشد همانطور که در جدول شماره ۴-۸ مشاهده می شود چون مقدار سطح معنی داری در تمامی مؤلفه ها … Read More
