برنامه ریزی عقلایی (بخردانه). در این برنامه ریزی استراتژی بر مبنای فرآیند های رسمی و تصمیم گیری عقلایی تدوین می شود.در برنامه ریزی فزاینده و تدریجی استراتژی غیر رسمی و … Read More
الگوهای مبتنی بر تئوری: Theory – driven Modelاین الگوها بیشتر به این معتقدند که داد و ستدها و ارتباط بین کارفرما و نیروی انسانی از بعد نظارت، اعمال کنترل و … Read More
۴) تلاش برای ارزش شدن مهارت در سازمان۵) داشتن میانگین نرخ بالای دستمزددر استراتژی مبتنی بر تعهد کارکنان کنترل بر امر بروز تردیدها صورت می‌گیرد یعنی میزان انعطاف و سازگاری … Read More
رابینز، استیفن پی (۱۳۷۸). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)؛ ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، تهران: انتشارات صفار- اشراقی.سنجابی، سهیلا (۱۳۷۸). “بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران … Read More
۲-۲-۱- پژوهش‌های خارجیدر خارج از کشور به طور مشخص، تحقیقاتی با موضوع پژوهش حاضر صورت نگرفته است. با توجه به نو بودن مفهوم و نوعشناسی ساختار تواناساز و بازدارنده و … Read More
ویژگی‌های ساختاریتجربیات کاریشکل ۲-۲- پیش شرطهای تعهد سازمانی. (Mowday et al, 1982)ویژگی های شخصی: پژوهش های متعددی، تأثیر ویژگی های شخصی مختلفی را بر تعهد سازمانی بررسی کرده اند. ویژگی های … Read More
