مجله علمی پژوهشی رهاورد

تعاریف فرهنگ سازماني تعاريف متعددي از فرهنگ سازماني[1] به عمل آمده است. برخي مانند ادگار شاين فرهنگ را الگويي از مفروضات بنيادين مشترك مي‌دانند كه اعضاي گروه در رويارويي با … Read More

يادگيري پيش­ بيني ­كننده يادگيري پيش­بيني­كننده[1] زماني اتفاق مي­افتد كه سازمان از آينده  مورد انتظار مي­آموزد. اين نوع يادگيري يك رويكرد» دورنما – تفكّر – عمل.« به يادگيري است كه … Read More

نقش مديران  در  فرايند  تغيير براي مدير بسيار حائز اهميت است كه بداند چه اندازه تغيير رد يا موردقبول واقع می‌شود، چه اگر شخصي به آن اشتياق داشته باشد آگاهانه … Read More

تعریف ارزیابی پاتن این گونه به ارزیابی می نگردکه « ارزیابی روش یا ابزار یا وسیله ای است که اهداف، نقشه ی کار،اصطلاحات لازم برای اجرا،سیستم های نظارت و پیگیری … Read More

نقش ارتباطات در تعارض سه دیدگاه کاملاً متمايز راجع به نقش ارتباطات در بروز تعارض وجود دارد. 1- دیدگاه مکانیکی: این دیدگاه تاکید زایدی بر شبکه‌ها و مجاری ارتباطی که … Read More

در مطالعات دیگر بیان شده است که ویژگی رهبران خدمتگزار عبارت است از: وجود فلسفه حمایتی دو سویه؛روابط ورای ساختار رسمی و به طور دوستانه و آزمانی؛ موقعیت قدرت رهبری … Read More

کیفیت اداراک شده کیفیت درک شده عبارت است از ارزیابی کلی مشتری از استانداردهای فرایند دریافت خدمت. در پژوهش های پیشین، ارتباط بین کیفیت درک شده و رضایت، به اثبات … Read More

طبقه بندی نوآوری های مالی (تبریزی،1376) در دهه 1960 موجی از نوآوریهای مالی بهوجود امد.صاحب نظران بازار مالی این نوآوریهارا به شیوه های گوناگون طبقه بندی کرده اند که به شرح … Read More

معیارهای اندازه‌گیری عملکرد کسب و کار به منظور بررسی رابطه بین بازارگرائی و عملکرد کسب و کار، چندین متغیر عملکرد ارائه گردیده است؛ این متغیرها به دو گروه قابل تقسیم … Read More

راهبرد روابط کارکنان راهبرد روابط کارکنان نشان می دهد که چگونه می توان با برقراری روابطی پایدار و مشارکتی با کارکنان تعارض را به حداقل رساند و از طریق فرایندهای … Read More